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No âmbito da certificação EFR e a par do diagnóstico de necessidades já efetuado, pretendemos lançar um conjunto de iniciativas que melhor respondam às motivações de todos os colaboradores.

O referido diagnóstico foi uma ferramenta aplicada por amostragem, cumprindo as indicações da norma que regula esta certificação. Mas não queríamos deixar de dar a oportunidade a todos de contribuir diretamente, dando voz às várias expetativas e preocupações.

Assim, o presente inquérito designado como motivograma, tem por principal objetivo conhecer melhor as motivações pessoais de todos os colaboradores, permitindo propor medidas e ações de bem-estar enquanto entidade familiarmente responsável.

O nome do respondente é facultativo, no entanto solicitamos o preenchimento dos seguintes dados sócio-demográficos.

Instruções de preenchimento: deve começar por preencher os dados socio – demográficos. Feito isto deve responder a todas as perguntas, mesmo que as hipóteses apresentadas não a(o) satisfaçam inteiramente.

Selecione a resposta que melhor se adeque às suas motivações. No final do inquérito prima a tecla enviar para submeter as suas respostas. Este serviço está on-line apenas durante os próximos 15 dias úteis, pelo que deve preencher o inquérito o mais brevemente possível.

 

Nome: Idade:     Sexo: 

Anos de escolaridade    Estado civil:  Nº de filhos:   Nº de outras pessoas a cargo:   (colocar zero caso não existam)

1. O que mais incentiva e estimula o meu desempenho é:

2. Se tiver que escolher entre duas organizações para trabalhar, prefiro aquela que:

3. O tipo de subordinado que mais me irrita é aquele que:

4. Desenvolvo as minhas responsabilidades com maior entusiasmo e eficácia quando:

5. Se na minha próxima promoção me for dado escolher entre dois cargos, darei

preferência aquele que:

6. A minha produtividade pode ser prejudicada quando:

7. O que mais incentiva e estimula o meu desempenho é

8. Se tiver que optar entre duas organizações para trabalhar, prefiro aquela que:

9. O tipo de subordinado que mais me irrita é aquele que:

10. Desenvolvo as minhas responsabilidades com maior entusiasmo e eficácia quando:

11. Se na minha próxima promoção me for dado a escolher entre dois cargos, darei

preferência aquele que:

12. A minha produtividade pode ser prejudicada quando:

13. O que mais incentiva e estimula o meu desempenho é:

14.Se tiver que optar entre duas organizações para trabalhar, prefiro aquela que:

15.O tipo de subordinado que mais me irrita é aquele que:

16.Desenvolvo as minhas responsabilidades com maior entusiasmo e eficácia quando:

17.Se na minha próxima promoção me for dado escolher entre dois cargos, daria

preferência aquele que:

18. A minha produtividade pode ser prejudicada quando:

19. O que mais incentiva e estimula o meu desempenho é:

20. Se tiver que optar entre duas organizações para trabalhar, prefiro aquela que:

21. O tipo de subordinado que mais me irrita é aquele que:

22. Desenvolvo as minhas responsabilidades com maior entusiasmo e eficácia quando:

23. Se na minha próxima promoção me for dado a escolher entre dois cargos,

darei preferência aquele que:

24. A minha produtividade pode ser prejudicada quando:

25. O que mais incentiva e estimula o meu desempenho é:

 

Gratas pela colaborção.

A Equipa EFR

Daniela Lopes / Isabel Rute Costa